Es gibt nur wenige Rechtsgebiete, die so umfassend und zugleich unübersichtlich im deutschen Rechtssystem geregelt sind wie das Arbeitsrecht. Während sich der Gesetzgeber mit Inkrafttreten des Bürgerlichen Gesetzbuches am 01.Januar 1900 noch auf eine Regelung in 20 Paragraphen beschränkte, ist das Arbeitsrecht heute in mehreren hundert Gesetzen, Nebengesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen kodifiziert.

Dabei ist das Arbeitsrecht für unsere Kanzlei weniger die Durchsetzung juristischer Ansprüche, sondern die Lösung realer Probleme: Denn das monatliche Gehalt hat für fast alle Menschen eine existenzielle Bedeutung. Und als Unternehmer gute Mitarbeiter zu beschäftigen, um im Markt bestehen zu können, ist genauso wichtig.

Deshalb kommt der frühzeitigen Beratung und weitsichtige Vertragsgestaltung eine besondere Gewichtung zu. Denn so können oftmals Konflikte von vorneherein vermieden oder Alternativlösungen entwickelt werden. Wir stehen Ihnen in allen Phasen der arbeitsvertraglichen Gestaltung beratend zur Seite.

Dies gilt gleichermaßen für das Individual- als auch das Kollektivarbeitsrecht. Egal ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat, Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied.

Sie sind Arbeitnehmer und Ihnen ist unerwartet gekündigt worden? Wir beraten Sie bei den weiteren Schritten, denn im Kündigungsfall sollten Sie unbedingt mit einem Anwalt sprechen. Es sind Fragen zu klären, ob es besser ist, vor Gericht um den Arbeitsplatz zu kämpfen oder ob es ratsamer ist, sich mit dem Arbeitgeber auf eine angemessene Abfindung zu einigen, um so den Weg frei zu machen für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir unterstützen Sie bei der Einhaltung der Fristen, denn Sie haben nur drei Wochen Zeit für die Entscheidung, ob Sie klagen wollen oder nicht.

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht bei Ihnen noch das Arbeitszeugnis aus? Wir beraten Sie, ob ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht und welche Angaben darin zwingend für den Arbeitgeber sind.

Sie sind Unternehmer und planen personelle Umstrukturierungen im Unternehmen? Lassen Sie sich bei der Umsetzung von Umstrukturierungs- sowie Personalanpassungsmaßnahmen ausführlich beraten.

Egal welches Gebiet des Arbeitsrechts Sie betrifft. Fragen Sie einen Anwalt, denn das Arbeitsrecht wird durch die häufigen Gesetzesänderungen immer komplizierter, so dass es für den Rechtssuchenden immer schwieriger wird den Überblick zu bewahren.